RANTI, MERI (2024) PENGARUH SUMBER DAYA PEKERJAAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI MEDIASI TERHADAP PERILAKU PROAKTIF PT PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PLN) PERSERO RAYON AMPERA. Other thesis, Universitas Bina Darma.
![[img]](http://repository.binadarma.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 0)
0.pdf Download (502kB) |
|
Text (BAB 1)
1.pdf Download (391kB) |
|
Text (DP)
DP.pdf Download (359kB) |
|
Text (PENGARUH SUMBER DAYA PEKERJAAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI MEDIASI TERHADAP PERILAKU PROAKTIF PT PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PLN) PERSERO RAYON AMPERA)
LH.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
L.pdf Download (1MB) |
|
Text (ARTIKEL)
A.pdf Download (583kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sumber daya pekerjaan dan keterikatan kerja sebagai mediasi terhadap perilaku proaktif. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dari penelitian Pengaruh Sumber Daya Kerja dan Keterlibatan Kerja Sebagai Mediator Terhadap Perilaku Proaktif adalah metode survei. Survei dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. PLN Persero Rayon Ampera. Kuesioner berisi pertanyaan- pertanyaan untuk mengukur variabel yang diteliti yaitu sumber daya kerja, keterikatan kerja, dan perilaku proaktif. Teknik Analisis Data dalam penelitian ini, peneliti menganalisis data dengan melakukan kuesioner. Kemudian pengelolaan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan metode parsial Least Squares (PLS) melalui program atau aplikasi komputer SmartPLS. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa sumber daya pekerjaan mempunyai pengaruh positif terhadap keterikatan kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa sumber daya pekerjaan mempunyai pengaruh positif terhadap keterikatan kerja. Keterikatan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap perilaku proaktif. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa Keterikatan Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap perilaku proaktif. Keterikatan kerja memainkan peran mediasi dalam hubungan antara sumber daya pekerjaan dan perilaku proaktif. Hasil analisis menunjukkan bahwa keterikatan kerja berperan memediasi hubungan antara sumber daya pekerjaan dan perilaku proaktif. K
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Sumber Daya Pekerjaan, Keterikatan Kerja, Perilaku Proaktif. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Miss Marina Ina |
| Date Deposited: | 05 Dec 2024 08:28 |
| Last Modified: | 05 Dec 2024 08:28 |
| URI: | http://repository.binadarma.ac.id/id/eprint/8577 |
Actions (login required)
 |
View Item |
