PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN KANWIL SUMBAGSEL

SENDRI, SENDRI (2024) PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN KANWIL SUMBAGSEL. Other thesis, Universitas Bina Darma.

	Text (BAB 0) 0.pdf Download (720kB)
	Text (BAB 1) 1.pdf Download (391kB)
	Text (DP) DP.pdf Download (459kB)
	Text (PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN KANWIL SUMBAGSEL) LH.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (L) L.pdf Download (595kB)
	Text (A) A.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kanwil Sumbagsel. Jumlah responden yang diteliti sebanyak 42 orang karyawan, dengan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kanwil Sumbagsel.

Actions (login required)

View Item