PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP GREEN BEHAVIOR KARYAWAN PADA PMKS (PALM MILL KELAPA SAWIT) PT. BUANA SRIWIJAYA SEJAHTERA

APRIYANZA, MUHAMMAD (2025) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP GREEN BEHAVIOR KARYAWAN PADA PMKS (PALM MILL KELAPA SAWIT) PT. BUANA SRIWIJAYA SEJAHTERA. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB1.pdf Download (731kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAPUS.pdf Download (652kB)
	Text (FULLBAB SKRIPSI) FULLBAB.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMP.pdf Download (2MB)

Abstract

Green Human Resource Management (GHRM) merupakan pendekatan strategis dalam manajemen sumber daya manusia yang berfokus pada integrasi prinsip keberlanjutan lingkungan ke dalam kebijakan dan praktik organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh GHRM terhadap perilaku hijau karyawan di PT Buana Sriwijaya Sejahtera dengan menggunakan metode kuantitatif melalui survei kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap konsistensi karyawan dalam menerapkan perilaku ramah lingkungan di lingkungan kerja. Faktor-faktor utama yang mendukung antara lain program pelatihan berkelanjutan yang meningkatkan pengetahuan dan keterampilan hijau, sistem insentif yang mendorong motivasi karyawan, keterlibatan aktif dalam kegiatan berorientasi keberlanjutan, serta kebijakan sumber daya manusia yang disesuaikan dengan prinsip lingkungan. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan GHRM tidak hanya mendorong perilaku individu, tetapi juga memperkuat budaya organisasi yang berorientasi pada keberlanjutan sehingga mampu meningkatkan kesadaran lingkungan sekaligus mendukung strategi perusahaan menghadapi tantangan global terkait isu ekologis. Dengan demikian, organisasi yang ingin memperkuat praktik keberlanjutan perlu mengimplementasikan GHRM secara konsisten di seluruh aspek pengelolaan sumber daya manusia. Meskipun memberikan kontribusi penting, penelitian ini memiliki keterbatasan karena hanya dilakukan pada satu perusahaan, sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasi secara luas. Oleh karena itu, penelitian selanjutnya disarankan memperluas cakupan ke berbagai industri dan ukuran perusahaan, serta memasukkan variabel lain seperti kepemimpinan hijau, budaya organisasi, atau komitmen lingkungan yang berpotensi memoderasi atau memediasi hubungan antara GHRM dengan perilaku hijau karyawan.

Actions (login required)

View Item