PENGARUH TRANSFORMASI ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN ADAPTIF TERHADAP WORKFORCE AGILITY DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI STUDI KASUS : PT. TELKOM AKSES AREA PALEMBANG

RAMADHAN, EVINDRA FAJAR (2026) PENGARUH TRANSFORMASI ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN ADAPTIF TERHADAP WORKFORCE AGILITY DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI STUDI KASUS : PT. TELKOM AKSES AREA PALEMBANG. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (902kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (693kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (618kB)
	Text (FULL BAB) FULL BAB.pdf Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformasi organisasi dan kepemimpinan adaptif terhadap workforce agility serta implikasinya terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini dilakukan pada PT Telkom Akses Area Palembang sebagai salah satu perusahaan yang tengah menghadapi dinamika perubahan lingkungan bisnis yang cepat dan menuntut kemampuan adaptasi yang tinggi dari seluruh elemen organisasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 165 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Pe i ne i litian ini dilaku i kan de i ngan me i nye i barkan ku i e i sione i r ke i pada karyawan PT. Te i lkom Akse i s Pale i mbang me i nggu i nakan platform Google i Form se i bagai me i dia pe i ngu i mpu i lan data. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Transformasi Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Workforce Agility sedangkan Kepemimpinan Adaptif tidak berpengaruh signifikan terhadap Workforce Agility. Transformasi Organisasi, Kepemimpinan Adaptif serta Workforce Agility berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi

Actions (login required)

View Item