PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA SEKERTARIAT DPRD KOTA PALEMBANG

ASYWAT, MUHAMMAD (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA SEKERTARIAT DPRD KOTA PALEMBANG. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (952kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (588kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (648kB)
	Text (FULL BAB) FULL BAB.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja Sekertariat Dprd Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 65 responden. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga peningkatan kinerja tidak dapat dicapai hanya melalui perbaikan kepemimpinan semata. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, yang menunjukkan bahwa peran pimpinan penting dalam menciptakan rasa nyaman, adil, dan dihargai dalam bekerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya pegawai yang merasa puas cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Kepuasan kerja terbukti memediasi secara penuh hubungan antara kepemimpinan dan kinerja pegawai, sehingga kepemimpinan dapat meningkatkan kinerja melalui peningkatan kepuasan kerja pegawai.

Actions (login required)

View Item