PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN URBAN REPUBLIC MEMBER OF ERAJAYA GROUP PALEMBANG

SARI, INDAH PERMATA (2024) PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN URBAN REPUBLIC MEMBER OF ERAJAYA GROUP PALEMBANG. Other thesis, Universitas Bina Darma.

	Text (BAB 0) 0.pdf Download (688kB)
	Text (BAB 1) 1.pdf Download (257kB)
	Text (DP) DP.pdf Download (598kB)
	Text (PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN URBAN REPUBLIC MEMBER OF ERAJAYA GROUP PALEMBANG) LH_11zon (4).pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (L) L.pdf Download (693kB)
	Text (A) A.pdf Download (934kB)

Abstract

Perusahaan harus berinovasi dan meningkatkan kinerja karyawan dalam iklim bisnis yang kompetitif saat ini jika mereka ingin mempertahankan pangsa pasar mereka. Urban Republic, sebuah perusahaan yang berkantor pusat di Palembang dan merupakan bagian dari Erajaya Group, adalah subjek dari studi ini, yang mengkaji hubungan antara partisipasi karyawan dan kompetensi SDM serta kinerja. Meningkatkan kinerja karyawan memerlukan kompetensi SDM, yang mencakup keterampilan teknis dan non-teknis, serta komitmen karyawan, yang ditandai dengan loyalitas dan dedikasi. Agar Urban Republic tetap kompetitif, mereka perlu memahami bagaimana elemen-elemen ini memengaruhi kinerja. Tujuan dari studi ini adalah untuk menilai dampak komitmen karyawan dan kompetensi SDM terhadap kinerja. Tiga bagian dari kepala area tenaga kerja, pemimpin toko, dan staf diberikan survei sebagai bagian dari pendekatan kuantitatif. Analisis regresi berganda digunakan untuk menganalisis data, yang didukung oleh uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dedikasi karyawan menunjukkan signifikansi yang hampir signifikan, yang mengindikasikan adanya kemungkinan pengaruh, sedangkan kompetensi karyawan memiliki dampak yang signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan. Dedikasi dan kompetensi SDM memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja ketika keduanya bekerja sama. Analisis ini menekankan pentingnya investasi pengembangan SDM yang berkelanjutan dan potensi manfaat dari komitmen karyawan. Untuk mengurangi risiko perputaran karyawan, perusahaan disarankan untuk terus memperbarui program pelatihan agar tetap relevan dengan kebutuhan industri, memperluas dukungan untuk pengembangan keterampilan baru, dan meningkatkan pengakuan terhadap kompetensi karyawan melalui sistem penghargaan yang lebih terstruktur. Untuk memperkuat komitmen jangka panjang, penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi, mengelola risiko burnout, dan menyediakan jalur karir yang jelas.

Actions (login required)

View Item