PENGARUH KENYAMANAN TEMPAT KERJA DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA PALEMBANG

Maulina, Mia (2025) PENGARUH KENYAMANAN TEMPAT KERJA DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA PALEMBANG. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB1.pdf Download (735kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAPUS.pdf Download (1MB)
	Text (FULLBAB SKRIPSI) FULLBAB.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMP.pdf Download (4MB)

Abstract

Peningkatan kinerja pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan dan keterampilan individu, tetapi juga oleh lingkungan kerja yang kondusif serta keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Kinerja pegawai di sektor publik tidak hanya dinilai dari capaian target kerja, tetapi juga dari kualitas pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kenyamanan Tempat Kerja dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Palembang. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Sosial Kota Palembang, dengan jumlah sampelnya adalah 84 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif Deskriftif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner berskala Likert. Analisis data mencakup uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kenyamanan Tempat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Palembang. Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Palembang. Kenyamanan Tempat Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Palembang.

Actions (login required)

View Item