PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAPKEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. KERETA APIINDONESIA (PESERO) DIVISIREGIONAL IIIPALEMBANG

ALAN ADJI, PUTRA and Sabeli, Aliya (2020) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAPKEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. KERETA APIINDONESIA (PESERO) DIVISIREGIONAL IIIPALEMBANG. Diploma thesis, Universitas Bina Darma.

	Text Alan Adji Putra Bab 0.pdf Download (858kB)
	Text Alan Adji Putra Bab 1.pdf Download (156kB)
	Text Alan Adji Putra Daftar Pustaka.pdf Download (336kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang, baik secara pasial maupun simultan. Adapun sempel dalam penelitian ini sebanyak 127 karyawan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan data skunder. Metode analisi data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial kompensasi finansial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang. Secara simultan kompensasi finansial dan pengembangan karir memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Besar pengaruh kompensasi finansial dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang. Ditunjukan dengan koefisien determinasi sebesar 0,89. Hal ini menunjukan bahwa 89% kepuasan kerja pegawai di pengaruhi oleh kompensasi finansial dan pengembangan karir dan sisanya sebesar 11% dipengaruhi oleh variabel lainyang tidak digunakan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item