PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN BANYUASIN

Amellya, Amellya (2022) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN BANYUASIN. Masters thesis, Universitas Bina Darma.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Download (629kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Download (594kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (635kB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (727kB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (852kB)
	Text (Turnitin) Turnitin.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)

Abstract

Tesis ini membahas Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Banyuasin. Latar belakang penelitian tesis ini adalah posisi, peran, dan kedudukan Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah yang sangat penting dan strategis serta sebagai filter atau pintu terakhir dalam proses perumusan kebijakan dan pengambil keputusan oleh Bupati harus didukung oleh pejabat/pegawai yang memiliki kompetensi dan motivasi yang tinggi sehingga kinerja yang dihasilkan memberikan dampak terhadap keputusan yang diambil pimpinan secara cepat, tepat dan akurat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengevaluasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai BPKAD Kabupaten Banyuasin serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai BPKAD Kabupaten Banyuasin. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif. Populasinya adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Banyuasin. Teknik pengambilan sampel adalah stratified random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan survei dengan penyebaran kuesioner menggunakan data interval serta menggunakan skala semantic differential. Uji validitas kuesioner dengan menggunakan uji validitas R Hitung yang dapat dilihat dari nilai corrected item-total correlation pada masing-masing instrumen. Sedangkan uji reabilitas dengan Cronbach (Alpha). Hipotesis diuji dengan menggunakan regresi linear dan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengolahan data, terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai BPKAD Kabupaten Banyuasin. Hal ini berarti hipotesis nol ditolak, dan menerima hipotesis alternatif yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompetensi dan motivasi terhadap kinerja. Kata kunci: kompetensi, motivasi, dan kinerja

Actions (login required)

View Item