PENGARUH KEPEMIM PINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA DINAS KEARSIPAN PROVINSI SUMATERA SELATAN

RIANSYAH, KIKI (2023) PENGARUH KEPEMIM PINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA DINAS KEARSIPAN PROVINSI SUMATERA SELATAN. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (893kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (566kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (321kB)
	Text (PENGARUH KEPEMIM PINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA DINAS KEARSIPAN PROVINSI SUMATERA SELATAN) LAPORAN HASIL.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (571kB)
	Text (ARTIKEL) ARTIKEL.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi employee engagement. Teknik Pengumpulan menggunakan kuesioner dan observasi, dengan teknik sample jenuh. Metode yang digunakan partial last square (SEM PLS). Hasil dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Budaya organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Employee engagement memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja pegawai, Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap employee engagement, Budaya organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap employee engagement, Employee engagement menjadi variabel memediasi dari pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai yang hasilnya beperangruh signifikan positif (berperan), Employee engagement menjadi variabel memediasi dari pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang hasilnya tidak memiliki pengaruh signifikan (tidak berperan).

Actions (login required)

View Item