PENGARUH BUDAYA KERJA, TEKANAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PT BARA PERMATA MINING

SARI, INDAH PUSPITA (2023) PENGARUH BUDAYA KERJA, TEKANAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PT BARA PERMATA MINING. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (2MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (916kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (722kB)
	Text (PENGARUH BUDAYA KERJA, TEKANAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PT BARA PERMATA MINING) LAPORAN HASIL.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text (ARTIKEL) ARTIKEL.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menguji hubungan antara budaya kerja dan tekanan kerja terhadap kepuasan karyawan dan mengukur dampaknya terhadap produktivitas kerja di perusahaan pertambangan PT Bara Permata Kuesioner diisi sebanyak 220 responden. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuesioner dengan metode cluster random sampling. Adapun variabel yang diteliti adalah produktivitas kerja sebagai variabel terikat, kepuasan karyawan sebagai mediator (intervening) sedangkan budaya kerja dan tekanan kerja sebagai variabel bebas. Teknik analisa yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan program LISREL. Dari hasil yang didata bahwa variabel budaya kerja berpengaruh negatif antara budaya kerja terhadap kepuasan karyawan sebesar -0,13 dengan nilai-t sebesar -1,17 dan secara statistik tidak signifikan karena nilai-t lebih kecil dari t-tabel (1,96). Tekanan kerja berpengaruh positif antara terhadap kepuasan karyawan sebesar 0,70 dengan nilai-t sebesar 5,69. Secara statistik dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara tekanan kerja terhadap kepuasan karyawan karena nilai-t lebih besar dari t-tabel (1,96). Kepuasan kerja berpengaruh positif antara kepuasan karyawan terhadap produktivitas kerja sebesar 0,17 dengan nilai-t sebesar 2,80 dan secara statistik dapat dinyatakan signifikan karena nilai-t lebih besar dari t-tabel (1,96). Budaya kerja berpengaruh negatif antara terhadap produktivitas kerja sebesar -0,05 dengan nilai-t sebesar -0,62. dan secara statistik tidak signifikan karena nilai-t lebih kecil dari t-tabel (1,96). Tekanan kerja berpengaruh positif antara terhadap produktivitas kerja sebesar 0,86 dengan nilai-t sebesar 7,70. secara statistik dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara tekanan kerja terhadap produktivitas kerja karena nilai-t lebih besar dari t-tabel (1,96). Berdasarkan hasil tersebut, budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan karyawan PT Bara Permata Mining dan kepuasan kerja dapat memediasi antara budaya kerja, tekanan kerja dan produktivitas karyawan sehingga kepuasan kerja merupakan variabel intervening yang baik.

Actions (login required)

View Item