PENGARUH KETAATAN KERJA, KOMPETENSI DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA DAN TATA RUANG PROVINSI

ALPRA, MOHAMAD DENI (2023) PENGARUH KETAATAN KERJA, KOMPETENSI DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA DAN TATA RUANG PROVINSI. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (660kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (627kB)
	Text (PENGARUH KETAATAN KERJA, KOMPETENSI DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA DAN TATA RUANG PROVINSI) LAPORAN HASIL.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (624kB)
	Text (ARTIKEL) ARTIKEL.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh ketaatan kerja, kompetensi, dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Tata Ruang Provinsi. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis regresi. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketaatan kerja, kompetensi, dan tunjangan kinerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Karyawan yang menunjukkan ketaatan terhadap aturan organisasi, memiliki kompetensi yang baik, dan menerima penghargaan atas kinerja unggul, cenderung mencapai kinerja yang lebih tinggi. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa organisasi perlu memperhatikan dan meningkatkan aspek-aspek tersebut dalam manajemen sumber daya manusia mereka untuk mendukung pencapaian kinerja yang optimal. Meskipun penelitian ini memberikan kontribusi penting, diperlukan perhatian terhadap keterbatasan, termasuk konteks spesifik dan faktor tambahan yang mungkin mempengaruhi kinerja. Penelitian ini dapat dijadikan landasan untuk memandu kebijakan dan praktik manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif di berbagai organisasi.

Actions (login required)

View Item