PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP PEMENUHAN KOMPETENSI PEGAWAI PADA PT. PLN INDONESIA POWER UNIT BISNIS PEMBANGKITAN (UBP) KERAMASAN

Setyaningsih, Tri Endang (2024) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP PEMENUHAN KOMPETENSI PEGAWAI PADA PT. PLN INDONESIA POWER UNIT BISNIS PEMBANGKITAN (UBP) KERAMASAN. Other thesis, Universitas Bina Darma.

	Text (BAB 0) 0.pdf Download (1MB)
	Text (1) 1.pdf Download (479kB)
	Text (DP) DP.pdf Download (387kB)
	Text (PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP PEMENUHAN KOMPETENSI PEGAWAI PADA PT. PLN INDONESIA POWER UNIT BISNIS PEMBANGKITAN (UBP) KERAMASAN) LH.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)
	Text (L) L.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap pemenuhan kompetensi pegawai pada PT. PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan (UBP) Keramasan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. PLN Indonesia Power UBP Keramasan, dengan sampel yang diambil sebanyak 139 orang dengan mayoritas responden adalah laki-laki yang berpendidikan SLTA (38,1%). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan (diklat) yaing diberikan kepada pegawai PT. PLN Indonesia Power UBP Keramasan memiliki dampak yang berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kompetensi pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi sebesair 0.642 yang menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu unit dailam pendidikan dan pelatihan akan meningkatkan kompetensi pegawai sebesar 64.2%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin baik pelaksanaan pendidikan dan pelatihan (diklat) yang diberikan kepada pegawai, maka akan semakin meningkatkan pemenuhan kompetensi pegawai di PT. PLN Indonesia Power UBP Keramasan. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya PT. PLN Indonesia Power UBP Keramasan untuk terus meningkatkan kualitas dan efektivitas program pendidikan dan pelatihan (diklat) yang diberikan kepada pegawai, sehingga dapat mendukung serta meningkatkan kompetensi pegawai dan pada akhirnya menumbuhkan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item