HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN PERILAKU CYBERLOAFING PADA PEGAWAI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PROV. SUMATERA SELATAN

DEVERA, NATASHA PUTRI (2024) HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN PERILAKU CYBERLOAFING PADA PEGAWAI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PROV. SUMATERA SELATAN. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text BAB 0-compressed (2).pdf Download (505kB)
	Text BAB 1.pdf Download (589kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (441kB)
	Text SKRIPSI FULL-compressed (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text ARTIKEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Cyberloafing dapat mempengaruhi iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dengan perilaku cyberloafing pada pegawai di badan pengembangan sumber daya manusia daerah provinsi sumatera selatan. Subjek dalam penelitian ini adalah Pegawai di badan pengembangan sumber daya manusia daerah provinsi sumatera selatan sebanyak 131 subjek. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan alat ukur berupa dua skala yaitu Cyberloafing dan Iklim Organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa R = 0,469 dengan nilai R Square = 0,246 dan P = 0,000 dimana p < 0,01. Yang berarti bahwa ada hubungan negatif antara perilaku Cyberloafing dengan iklim organisasi pada pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Selatan. Jadi dapat disimpulkan bahwa Cyberloafing terdapat hubungan dengan iklim organisasi.

Actions (login required)

View Item