DAMPAK SOCIAL MEDIA RECRUITING DAN ONLINE EMPLOYER REVIEWS TERHADAP KEPUTUSAN MELAMAR KERJA DI BANK SUMSEL BABEL TANJUNG RAJA

RAHMATULLAH, MUHAMMAD TEGAR (2025) DAMPAK SOCIAL MEDIA RECRUITING DAN ONLINE EMPLOYER REVIEWS TERHADAP KEPUTUSAN MELAMAR KERJA DI BANK SUMSEL BABEL TANJUNG RAJA. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB0 (51) TEGAR.pdf Download (766kB)
	Text (BAB 1) BAB1.pdf Download (674kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAPUS.pdf Download (540kB)
	Text (FULLBAB SKRIPSI) FULLBAB.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMP.pdf Download (821kB)

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah membawa perubahan signifikan dalam strategi rekrutmen perusahaan, termasuk dalam pemanfaatan social media recruiting dan online employer reviews sebagai sarana untuk menarik kandidat potensial. Fenomena ini memengaruhi cara pencari kerja, khususnya generasi muda, dalam mengambil keputusan untuk melamar pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh social media recruiting dan online employer reviews terhadap keputusan melamar kerja di Bank Sumsel Babel Tanjung Raja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif-kausal. Populasi penelitian berjumlah 65 responden, yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert. Analisis data mencakup uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa social media recruiting berpengaruh positif terhadap keputusan melamar kerja dengan nilai t sebesar 4,995 (p = 0,000), dan online employer reviews juga berpengaruh positif dengan nilai t sebesar 4,182 (p = 0,000). Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan pengaruh yang signifikan terhadap keputusan melamar kerja, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai F sebesar 57,259 (p = 0,000). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,649 menunjukkan bahwa 64,9% variasi dalam keputusan melamar kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa optimalisasi pemanfaatan social media recruiting dan pengelolaan online employer reviews secara strategis dapat memberi dampak terhadap keputusan individu untuk melamar kerja.

Actions (login required)

View Item