PENGARUH KESESUAIAN KERJA TERHADAP KEPUASAN DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA PALEMBANG

Andini, Nadia Sukma (2025) PENGARUH KESESUAIAN KERJA TERHADAP KEPUASAN DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA PALEMBANG. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB1.pdf Download (702kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAPUS.pdf Download (674kB)
	Text (FULLBAB SKRIPSI) FULLBAB.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMP.pdf Download (979kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesesuaian kerja (Person-Job Fit) terhadap kepuasan kerja pegawai dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Sosial Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana seluruh populasi pegawai sebanyak 84 orang dijadikan sampel menggunakan teknik sempel jenuh, artinya semua anggota dalam populasi dijadikan responden. Data yang dikumpulkan dengan cara membagikan kuesioner berbasis skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (PLS SEM) dengan bantuan software SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesesuaian kerja berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja dan kepuasan kerja. Selain itu, keterlibatan kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Keterlibatan kerja terbukti memediasi secara parsial hubungan antara kesesuaian kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan implikasi teoretis dan praktis, terutama bagi manajemen sumber daya manusia di instansi pemerintahan daerah dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai melalui penguatan kesesuaian kerja dan keterlibatan kerja.

Actions (login required)

View Item