PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRE III PALEMBANG

AMALIA, TESSA JULIA (2025) PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRE III PALEMBANG. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB0.pdf Download (952kB)
	Text (BAB 1) BAB1.pdf Download (592kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAPUS.pdf Download (577kB)
	Text (FULLBAB SKRIPSI) FULLBAB.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMP.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Permasalahan dalam penelitian ini berangkat dari pentingnya peningkatan kinerja karyawan dalam mendukung produktivitas perusahaan, khususnya di sektor transportasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di Kantor PT KAI Divre III Palembang, dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel pelatihan, motivasi kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa perusahaan perlu memperhatikan ketiga faktor tersebut sebagai strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia guna mencapai kinerja organisasi yang optimal.

Actions (login required)

View Item