PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI PENERIMAAN TEKNOLOGI (STUDI KASUS: DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA SELATAN)

PRIMASARI, SURYANINGSI (2025) PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI PENERIMAAN TEKNOLOGI (STUDI KASUS: DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA SELATAN). Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (379kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DP.pdf Download (404kB)
	Text (LAPORAN HASIL) LH.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text (LAMPIRAN) L.pdf Download (964kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan e-kinerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan penerimaan teknologi sebagai variabel mediasi pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian ini membahas tentang isu-isu seperti kinerja pegawai yang menurun, pemanfaatan teknologi baru, dan pegawai yang berusia 45 tahun ke atas. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal eksplanatori, data dikumpulkan dari total 114 pegawai melalui kuesioner berbasis Google Form dan lembar kuesioner cetak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan e-Kinerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap penerimaan teknologi, yang selanjutnya berdampak pada kinerja pegawai. Penerapan e-Kinerja dan motivasi kerja memberikan kontribusi positif terhadap kinerja pegawai, dengan penerimaan teknologi sebagai faktor kunci dalam meningkatkan area produktivitas tertentu. Penelitian ini menyoroti pentingnya memprioritaskan penerapan e-kinerja dan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai.

Actions (login required)

View Item