ANALISIS PERILAKU KARYAWAN TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN MANAJEMEN

ANTIKA, RINDI (2023) ANALISIS PERILAKU KARYAWAN TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN MANAJEMEN. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (752kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (355kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (445kB)
	Text (ANALISIS PERILAKU KARYAWAN TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN MANAJEMEN) LAPORAN HASIL.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text (ARTIKEL) ARTIKEL.pdf Download (824kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana perilaku karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi dimoderasi oleh dukungan manajemen. Penelitian ini memahami bagaimana faktor dukungan manajemen dapat memoderasi hubungan antara perilaku perubahan karyawan dan dampaknya terhadap organisasi Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan dan staf pengajar di Universitas Bina Darma dengan jumlah responden sebanyak 73 orang. Teknik analisis data dilakukan dengan pendekatan SEM-PLS untuk menguji hipotesis. Hasil analisis data menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh negatif antara perilaku karyawan terhadap perubahan organisasi sebesar 0,188 dan secara statistik signifikan karena diperoleh nilai t-hitung sebesar 1,318 (lebih kecil dari 1,96). Terdapat pengaruh positif dukungan manajemen terhadap perubahan organisasi sebesar (0,00). Terdapat pengaruh efek moderasi yang lemah pada perubahan organisasi dengan nilai sebesar 0,188 Implikasi manajerial dari penelitian ini dapat memberikan panduan bagi manajemen Perguruan Tinggi Swasta dalam meningkatkan dukungan manajemen, mendorong manajemen untuk lebih aktif berkomunikasi dengan karyawan selama proses perubahan organisasi. Implikasi ini juga menggarisbawahi pentingnya pelatihan manajerial dalam menghadapi perubahan organisasi dan mengidentifikasi hambatan-hambatan perubahan yang mungkin timbul. Hasil penelitian ini juga dapat membantu tim manajemen dalam mengembangkan strategi perubahan yang lebih efektif, Universitas Bina Darma dapat meningkatkan tingkat kepuasan dan kinerja karyawan, dan pada akhirnya meningkatkan efisiensi organisasi secara keseluruhan di masa yang akan datang.

Actions (login required)

View Item